1.明確核心需求

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注點：企業(yè)形象、專業(yè)性、成本控制、管理便捷性（如統(tǒng)一性、易識別性）。

員工關(guān)注點：舒適性、實用性、美觀性、個性化（中等）。

共同目標：提升團隊歸屬感，同時滿足工作場景需求。

2.關(guān)鍵定制步驟

（1）建立跨部門團隊

，包括行政、HR、員工代表、采購等部門，收集多方意見。

，通過問卷調(diào)查或會議等方式了解員工喜好（如款式、面料、季節(jié)性需求等）。

（2）確定工作服的功能定位

場景分類：

外部場合（如招待會、商務(wù)活動）：強調(diào)正式性，選擇西裝、襯衫等，凸顯企業(yè)形象。

內(nèi)部辦公著裝：以POLO衫、T恤為主，兼顧舒適性和整潔性。

特殊崗位：對于例如，車間員工需要防靜電面料，而戶外作業(yè)人員則需要反光條/透氣設(shè)計。

（3）選擇均衡的設(shè)計元素

顏色：

領(lǐng)導(dǎo)者往往喜歡經(jīng)典顏色（黑色、灰色、藏青色），而員工可能更喜歡柔和的顏色（淺藍色、灰綠色）。

折衷方案：以企業(yè)標準色為主，輔以少量活潑的配色（如襯里、袖口）。

款式：

避免過緊或過松，確保適合大多數(shù)體型。

面料：

優(yōu)先選擇透氣、抗皺、易于維護。

（4）品牌標識處理

領(lǐng)導(dǎo)者希望脫穎而出，但員工可能會反感過多的廣告宣傳。

解決方案：縮小LOGO尺寸，將其繡在左胸或袖口處，或采用隱藏式圖案設(shè)計。